Olen oululainen johtamisen, liiketoimintakehityksen ja vastuullisuustyön asiantuntija. Aiempiin työnantajiini kuuluvat mm. Wannado ja Luxid, joiden kautta olen työskennellyt laidasta laitaan erilaisten yritysten kanssa.
Yhdistän yli 10 vuoden kokemuksen markkinoinnista, johtamisesta ja liiketoimintakehityksestä uusimpiin vihreän siirtymän ja vastuullisuusraportoinnin vaatimuksiin. Minusta on hyötyä silloin, kun arki kaipaa rakennetta, prosessit vahvistusta, vastuullisuus käytännön työkaluja tai järjestelmät toimivaa käyttöönottoa. Toimintatapani on vahvasti liiketoimintalähtöinen, kaupallinen ja strateginen.
Tällä hetkellä (kesä 2026) toimin vastuullisuusasiantuntijana Talvealla, missä vastuullani on mm. kaksoisolennaisuusanalyysi, VSME-raportointi ja päästölaskenta.
Tutkintoni on yritysviestinnän maisteri (FM). Täydennyskoulutuksiini kuuluu HHJ-tutkinto (hyväksytty hallituksen jäsen), johtamisen erikoisammattitutkinto (JYET) ja kauppatieteen opintoja. Valmistun pian myös virallisesti vihreän siirtymän asiantuntijaksi (Suomen ympäristöopisto SYKLI).
Johtajana ja kehittäjänä uskon selkeyteen, kuunteluun ja ihmisten aitoon osallistamiseen. Monimutkaiset säädökset (kuten VSME/ESG) tai takkuavat järjestelmät muuttuvat käsissäni suoraviivaisiksi toimintamalleiksi. Pidän manuaalisen työn vähentämisestä ja automaatioiden rakentamisesta.
Persoonallisuus- ja motivaatioprofiilini kuvaavat minua tavoitteellisena, aloitteellisena ja arvojensa mukaan toimivana ihmisenä. Psykometriset testit eivät ole absoluuttinen tiede, mutta minulle ne tarjoavat itsensäkehittämisen työkalun.
Punainen (83 %) ja keltainen (66 %) energia korostuvat. Nämä kuvaavat selkeää päätöksentekoa, eteenpäin suuntautumista ja toimeenpanoa. Toimin luontevasti paineessa, innostun muutoksesta ja tuon tiimeihin draivia ja suuntaa.
Minua motivoivat erityisesti idealismi (1.75), status (2.00) ja esteettisyys (1.13) . Haluan tehdä vaikuttavaa, laadukasta ja arvoihin nojaavaa työtä, jossa tavoitteet ovat selkeitä ja tekeminen näkyy käytännössä.
Profiili kuvaa vahvaa johtajuutta, nopeaa etenemisrytmiä ja joustavaa työskentelytapaa eri tilanteissa . Pidän moniprojektiluonteisesta työstä ja siirryn tehtävien välillä sujuvasti, säilyttäen kokonaisuuden hallinnan.
Johtajuus, rehellisyys, arviointikyky, huumori ja oppimisen ilo korostuvat. Lähestyn työtä selkeästi, johdonmukaisesti ja ratkaisukeskeisesti, ja tuon tilanteisiin optimismia ja näkökulmia.
Yhteenvetona profiilit näyttävät vahvan, eteenpäin katsovan ja arvojensa mukaan toimivan johtajan. Testeissä näkyy tietysti myös kehityskohteita, jotka tunnistan. Pidän itsetuntemusta tärkeänä perustana sekä työssä että elämässä.
Minulle tärkeää on tehdä työtä, joka on arvojeni ja omantunnon mukaista – sellaista, jossa ihmiset, laatu ja työn tarkoitus ovat keskiössä, ja jossa inhimillisyys, yrittäjähenkisyys ja vastuullisuus kulkevat luontevasti rinnakkain. Uskon, että avoin ja rehellinen viestintä on johtamisen ytimessä, sillä ilman sitä syntyy helposti epävarmuutta, tulkintoja ja huhuja. Siksi rakennan ympäristöjä ja toimintatapoja, joissa luottamus, oikea-aikainen kommunikaatio ja yhdessä onnistuminen ovat kaiken tekemisen perusta.
Keskitytään olennaiseen, ratkaistaan ongelmat ja aletaan töihin.
Ihmiset tulevat aina ensin, teknologia tukee ja mahdollistaa.
Päätökset tehdään tiedolla, johdonmukaisesti ja kestävästi.