Uraani mahtuu niin pörssiyhtiöiden markkinointia, ministeriöharjoittelua kuin interim-toimitusjohtajuuttakin. Monipuolinen tausta herättää usein kysymyksiä siitä, mitä tavoittelen ja mihin lokeroon kuulun. Lyhyt vastaus: olen se tyyppi, joka saa projektit maaliin, prosessit rullaamaan ja tiimin viihtymään. Alta löydät vastaukset niihin pidempiin kysymyksiin.
Etsin vakituista palkkatyötä. Työnhaun ohessa teen kevytyrittäjänä valikoituja projekteja silloin, kun ne tukevat ammatillista kehitystäni.
Jotta voin johtaa kokonaisuutta myöhemmin, minun on ymmärrettävä arjen substanssi ja organisaation kulttuuri pohjia myöten. Olen valmis käärimään hihat ja tekemään hands-on-työtä, jos organisaation suunta on oikea. Tavoitteeni on edetä asiantuntijaroolista vastuullisempiin tehtäviin 3-5 vuoden sisällä, esimerkiksi esihenkilöksi tai pohjoismaisen tason tehtäviin.
En. Tylsistyn vain, jos asiat seisovat paikoillaan. Minulle ei ole olemassa liian pientä tehtävää, mutta minulla on taipumus nähdä, miten ne pienet purot muodostavat ison joen. Tuon mukanani senioriteettia, joka säästää teiltä aikaa ja rahaa, koska en tarvitse kädestä pitelyä. Tarvitsen kuitenkin näkymän vastuullisempiin tehtäviin 3-5 vuoden sisällä.
Olen toiminut paljon projekteissa ja interim-rooleissa, jotka on tarkoitettukin määräaikaisiksi muutosvaiheiksi. Korona-aika ja taantuma ovat vaikuttaneet uraani. Nyt etsin nimenomaan sitä 'satamaa', johon ankkuroida itseni ja nähdä työni vaikutukset pitkällä aikavälillä.
Olen nähnyt konkursseja ja kriisejä, joten pikkupaine ei heilauta. Priorisoin rajusti, viestin avoimesti ja pidän huolen, että huumori säilyy, vaikka deadlinet paukkuisivat. Paniikki ei ole koskaan auttanut yhtäkään projektia maaliin.
Se on loistava työpari. Käytän AI:ta sparrailuun, datan analysointiin ja rutiinien tehostamiseen. Se ei korvaa ihmistä, mutta se vapauttaa mut tekemään niitä asioita, joissa tarvitaan empatiaa ja strategista silmää.
Ei todellakaan. Se on yrityksen riskienhallintaa ja tulevaisuuden kilpailukykyä. Jos yrityksellä ei ole arvot ja raportointi kunnossa, se menettää ennen pitkää sekä parhaat työntekijät että asiakkaat.
Kyllä, oikean roolin perässä olen valmis liikkumaan. Mutta modernissa maailmassa monet näistä hommista hoituvat loistavasti myös pohjoisesta käsin, muutamalla matkapäivällä höystettynä.
Olen operatiivinen moniottelija. Vahvuuksiini kuuluu vuorovaikutuksen, viestinnän ja kulttuurin ymmärrys. Johdan ihmislähtöisesti poistaen kitkaa ja hukkaa. Oli kyseessä ERP-käyttöönotto tai aluekehityshanke, minun roolini on varmistaa, että tavoitteet muuttuvat tuloksiksi ja porukka pysyy järjissään matkan varrella.
Olen johtanut paikkariippumatonta 15 hengen organisaatiota (remote first) ja nähnyt tehokasta työtä, kulttuuria, luottamusta ja ihmissuhteita myös siinä ympäristössä. Olen työskennellyt hybridi-organisaatiossa, jossa tunsin ulkopuolisuutta työskennellessäni 600km päässä toimistolta. Minulle tärkeintä on, että työnantajalla on selkeä liiketoimintalähtöinen politiikka tähän. Paikkasidonnaisuus on OK, jos se paikka on Oulu, tai jos rooli on oikea niin voin myös muuttaa työn perässä. Pidän ihmisistä, ja työskentelen mieluiten toimistolla tai coworkingissa. Muutama matkapäivä kuussa ei haittaa. Lähden mielelläni myös viikoksi tai pariksi offsitelle.
Ymmärrän parhaiten ihmiskauppaa eli asiantuntijatyötä. Olen johtanut ihmisiä luottamustehtävissä, assistenttitoimistossa ja markkinointitoimistossa. Olen myynyt virtuaaliassistentteja, ulkoistettua asiakaspalvelua, markkinointipalveluita, myynnin tukipalveluita, taloushallintoa, ilmanvaihtokanavien puhdistuksia... Kyllä, kaikenlaisia palveluita. Niitä minä osaan johtaa, ostaa, myydä ja joskus jopa tuottaakin. Henkilöstöpalvelut ja kaikenlainen joustava resursointi on alaani.