Min karriär spänner över marknadsföring av globala företag, ministerpraktik och interim-roller. Denna varierade bakgrund väcker ofta frågor om vad jag sysslar med och vilken ruta jag hamnar i. Kort svar: Jag är den som ser till att projekt blir gjorda, processer fungerar och team är nöjda. Nedan följer svaren på de längre frågorna.
Jag letar efter en fast anställning. Medan jag letar efter ett jobb arbetar jag som en lätt entreprenör på utvalda projekt när de stöder min professionella utveckling.
För att senare kunna leda en enhet måste jag förstå organisationens dagliga substans och kultur från grunden. Jag är villig att kavla upp ärmarna och göra praktiskt arbete om organisationens riktning är rätt. Mitt mål är att gå vidare till en mer ansvarsfull position inom 3-5 år, till exempel som teamledare eller i en nordisk position.
Nej. Jag blir bara uttråkad om saker står stilla. Det finns ingen uppgift som är för liten för mig, men jag tenderar att se hur de små bäckarna blir till en stor flod. Jag kommer med senioritet, vilket sparar tid och pengar eftersom jag inte behöver hållas i handen. Jag behöver dock se en väg till en mer ansvarsfull position inom 3-5 år.
Jag har jobbat mycket i projekt och interimsroller, som är tänkta att vara tillfälliga övergångar. Min karriär har påverkats av coronatiden och lågkonjunkturen. Nu letar jag specifikt efter den "fristad" där jag kan förankra mig och se de långsiktiga effekterna av mitt arbete.
Jag har sett konkurser och kriser, så småaktiga påtryckningar påverkar inte. Jag prioriterar hårt, kommunicerar öppet och behåller en känsla av humor, även när deadlines slår. Panik har aldrig hjälpt något projekt att nå mållinjen.
Det här är ett bra par att arbeta med. Jag använder AI för sparring, för att analysera data och för att effektivisera rutiner. Det ersätter inte människor, men det frigör mig för att göra de saker som kräver empati och ett strategiskt öga.
Inte alls. Det handlar om riskhantering och framtida konkurrenskraft för ett företag. Om ett företag inte har sina värderingar och sin rapportering på plats kommer det förr eller senare att förlora både sina bästa medarbetare och sina kunder.
Ja, för rätt roll är jag redo att flytta. Men i den moderna världen kan många av dessa jobb göras perfekt från norr, i kombination med några dagars resa.
Jag är en operativ allkonstnär. Till mina styrkor hör förståelse för interaktion, kommunikation och kultur. Jag leder med en människoorienterad strategi för att eliminera friktion och slöseri. Oavsett om det handlar om en ERP-implementering eller ett regionalt utvecklingsprojekt är min roll att se till att mål blir till resultat och att människor håller sig friska längs vägen.
Jag har lett en organisation med 15 personer som arbetar bara på distans (remote first) och jag har sett effektivt arbete, kultur, förtroende och relationer även i den miljön. Jag har arbetat i en hybridorganisation där jag kände mig som en outsider när jag arbetade 600 km från kontoret. Det viktigaste för mig är att arbetsgivaren har en tydlig affärsinriktad policy för detta. En tjänst på plats är OK om platsen är Uleåborg, eller om rollen är rätt kan jag också flytta för jobbet. Jag gillar människor och föredrar att arbeta på ett kontor eller i en coworking-grupp. Några resdagar i månaden går bra. Jag är också glad att gå offsite för en vecka eller två.
Jag är mest bekant med att sälja människors tid eller professionella tjänster. Jag har lett människor i förtroendepositioner, i en assistentbyrå och i en marknadsföringsbyrå. Jag har sålt virtuella assistenter, outsourcad kundservice, marknadsföringstjänster, säljstödstjänster, ekonomisk förvaltning, AC-städningstjänster ... Ja, alla typer av tjänster. Jag kan hantera, köpa, sälja och ibland till och med producera dem. Bemanningstjänster och alla typer av flexibel resourcing är min specialitet.