Skip to main content

Olen operatiivisen arjen selkeyttäjä

Haen parhaillani palkkasuhteista roolia operatiivisen työn, prosessikehityksen ja projektien parista.


Työskentelen tilanteissa, joissa arki on vähän levällään: prosessit puuttuvat, järjestelmät eivät toimi yhdessä tai tekemisen fokus on kadoksissa.


Minulle on luontevaa ottaa kokonaisuus haltuun, jäsentää, yksinkertaistaa ja varmistaa, että työt menevät maaliin — ilman turhaa monimutkaisuutta ja hienostelua.


Minua kuvaillaan usein ihmiseksi, jonka kanssa on helppo työskennellä: selkeytän tilanteet, kuuntelen, kysyn oikeita kysymyksiä ja saan ihmiset mukaan muutokseen. Joskus on jopa hauskaa töissä. 

Mistä olen tullut tähän? 

Olen toiminut:


  • operatiivisessa johdossa ja palvelupäällikön roolissa
  • kehitys- ja muutosprojekteissa
  • digitalisaation ja järjestelmäkäyttöönottoprosessien vetäjänä (ERP/CRM/PSA)
  • interim‑johtotehtävissä
  • johdon tukirooleissa ja sparraajana


Minulla on yli kymmenen vuoden kokemus operatiivisesta työstä, prosessien parantamisesta ja arjen rakenteiden rakentamisesta pk-yrityksissä, asiantuntijaorganisaatioissa ja projekteissa.


Olen johtanut tiimejä, käyttöönottoja, taloutta, myyntiä ja asiakkuuksia — ja tottunut siihen, että arki ei ole valmiiksi siisti. Siivoaminen on minun vahvuuteni.

 

Milloin minusta on hyötyä? 

Tarjoan tukea organisaatioille, jotka tarvitsevat strategiaa ymmärtävää käytännön ihmistä.


Minut kannattaa kutsua tilanteisiin, joissa:


  • prosessit ovat hatarat tai puuttuvat
  • arki takkuaa, työ kuormittaa ja kokonaiskuva on epäselvä
  • järjestelmäympäristö (ERP/CRM/PSA) pitäisi saada kuntoon
  • digitalisaatio pysähtyy, koska kukaan ei “omista projektia”
  • tiimi kaipaa rakennetta ja selkeää johtamista
  • johtaja tarvitsee käytännön toisen aivon


Osaan tehdä sekä päivittäisjohtamista että kehitysprojekteja — ja liikkua tarvittaessa näiden välillä.

 

Arvoni ja työtapani tiivistettynä (mitä sinä saat, kun tulen taloon)

  • Selkeys: teen monimutkaisesta ymmärrettävää.
  • Rakenne: tuon prosessit, vastuut, aikataulut ja toimeenpanon.
  • Rauhallinen eteneminen: en dramatisoi, enkä tee asioista monimutkaisia.
  • Jalkautus: varmistan, että uusi toimintatapa jää käyttöön.
  • Käytännön johtaminen: vedän tiimejä, pidän asiat liikkeessä ja huomaan nopeasti, missä kipukohta oikeasti on.
  • Keskustelua ja tukea: olen johdon sparraaja ja tarvittaessa koko tiimin “toinen aivo”.

yrittäjähenkisyys

Keskitytään olennaiseen, ratkaistaan ongelmat ja aletaan töihin.

inhimillisyys

Ihmiset tulevat aina ensin, teknologia tukee ja mahdollistaa. 

vastuullisuus

Päätökset tehdään tiedolla, johdonmukaisesti ja kestävästi.

Olen tällä hetkellä avoin rekrytointikeskusteluille ja etsin vakituista työsuhdetta. 


📧  kaisa [a] kaisatervahauta.fi

🔗  LinkedIn

 
Skip to main content